PENERAPAN METODE FUZZY INFERENCE SYSTEM (FIS) UNTUK PENILAIAN KINERJA KARYAWAN LEVEL SUPERVISOR-MANAGER

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas adalah sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dan keterampilan yang dapat memajukan perusahaan. Penilaian kinerja karyawan suatu perusahaan sangat penting guna evaluasi dan perencanaan masa depan. Penilaian kinerja karyawan mutlak harus dilakukan agar mengetahui kualitas dari sumber daya manusia yang ada diperusahaan tersebut apakah sudah memuaskan atau tidak memuaskan. Oleh karena itu, setiap perusahaan mempunyai cara yang berbeda dalam melakukan proses penilaian kinerja karyawannya. Setiap perusahaan selalu berhadapan dengan masalah penilaian kinerja karyawannya. Selain memberi motivasi, pimpinan juga memberikan penilaian terhadap kinerja karyawannya sebagai bahan evaluasi. Penulis mencoba memberikan ide untuk memprediksi kinerja karyawan menggunakan metode Fuzzy Inference System untuk mengetahui sistem keputusan mana yang lebih baik.