PENGARUH LINGKUNGAN DAN STRES KERJA TERHADAP ISIPLIN KERJA DAN KINERJA TENAGA BIDANG KESEHATAN USKESMAS DI KABUPATEN KETAPANG KALIMANTAN BARAT

Abstract

Latar Belakang : Sesuai dengan kebijakan pembangunan kesehatan didalam Indeks Pembangunan Kesehatan
Masayarakat (IPKM) yang pertama yaitu peningkatan jumlah jaringan dan kualitas saran dan prasarana yang
berkaitan dengan lingkungan kerja dan disiplin kerja kemudian kebijakan ke enam yaitu pemerataan dan
peningkatan kualitas fasilitas kesehatan dasar dan sebaran tenaga kesehatann maka Puskesmas di Kabupaten
Ketapang Kalimantan Barat harus memberikan perhatian khusus.
Tujuan penelitian: tujuan ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap disiplin
kerja dan kinerja tenaga bidang kesehatan Puskesmas di Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat.
Metode : Penelitian ini menggunakan metode survei dan analisis explanatory/sebab akibat. Metode pengambilan
sampel penelitian ini adalah dengan Cluster Sampling dengan jumlah sampel 154 responden. Analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).
Hasil : Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja, stress kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja tenaga bidang kesehatan puskesmas di Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat. Hal ini dilihat
dari hasil analisis olah data dengan menggunakan Amos versi 21.
Simpulan :Disarankan untuk Puskesmas Kabupaten Ketapang meningkatkan sumber daya manusia dari tiap-tiap
bidang kesehatan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kinerja. Perlu adanya perbaikan di dalam
lingkungan kerja dan penerapan ketegasan didalam kedisiplinan tiap – tiap tenaga bidang kesehatan puskesmas.